Lorsqu’on arrive à obtenir un contrat sur le marché de l’emploi qu’il soit à durée déterminée ou indéterminée, on désire donné le meilleur de soi en faisant valoir son savoir faire et ses compétences. Peu importe le domaine d’activité choisi on note qu’il est avantageux de recevoir une formation professionnelle. Cette formation permettra au bénéficiaire d’être aguerri au mieux pour exécuter ses tâches. C’est dans cette dynamique que pour permettre à tous les salariés de bénéficier des formations dans ce sens que le dif a été créé. Qu’appelle t- on dif et quelles sont les formations qu’elle offre?
Le dif : définition
Le dif peut être appréhendé littéralement comme la définition de son cigle l’exprime, le droit individuel à la formation. Aujourd’hui remplacé par le cpf ou compte personnel de formation le dif est une disposition administrative qui permet à tous les salariés qui ont un emploi reconnu par l’état de jouir des droits à recevoir une formation professionnelle pouvant leur permettre d’affiner leurs compétences au travail . Le fonctionnement de ce dispositif est tel que le salarié bénéficiera de la formation pendant 20 h chaque année. Au totale les salariés sont éligibles à ce droit pendant 6 ans soit un compte de 120 h au cours de l’exercice de leur fonction. Les heures de travail n’incluent pas toutefois les heures assignées aux formations du dif. La responsabilité du paiement des frais de formation incombe à l’employeur. Pour y être éligibles il faut respecter certains critères à savoir être salariés dans une entreprise avoir une expérience professionnelle d’au moins 1 an dans ladite entreprise et enfin avoir des honoraires fréquents avec l’entreprise. Ce droit personnel à une formation appelé cpf est profitable à tous les salariés de chaque entreprise sans exception avec une certaine distinction des statuts notamment les cdi et les cdd.
Les formations offertes
Les formations possibles au cpf sont variées et diversifiées pouvant permettre à chacun de trouver ce qui lui convient ou tout au moins une formation qui s’en rapproche. Certaines formations sont plus choisies et demandées que d’autres . Il s’agit notamment du bulat traduit par business language testing service qui est plus un test au lieu d’une formation ayant pour objectif de faire voir les compétences s’agissant du niveau de langue anglaise lorsque le salarié est dans les conditions professionnelles l’obligeant à s’exprimer dans cette langue . Dans cette dynamique la deuxième formation la plus recherchée est le test of english for international communication toeic pour permettre aux salariés d’aller au delà du cadre local professionnel mais vers l’international toujours avec l’anglais. Ensuite nous avons le passeport de compétences informatique en Europe ou pcie qui est une formation offerte aux salariés et aux personnes à la recherche d’emploi comme une autorisation attestant leur compétence avec l’outil informatique. Il y a également une formation du permis de conduire éligible au cpf. Plusieurs autres formations sont possibles comme le bilan de compétences ou encore l’accompagnement à la validation concernant les acquis de compétences . On a également la certification d’aptitude à la conduite en sécurité et la certification de sauveteur secouriste
Le volet financier
Bien que le dif ou cpf soit bénéfique pour le monde du travail et de l’emploi il représente un important investissement pour le financer aussi bien pour l’employeur mais aussi pour l’Etat. Dans le secteur privé il s’agit d’environ 77 milliards d’euros. En ce qui concerne la fonction publique, pour le financer par jour il faut environ 35 euros. Les droits à cette formation sont légitimes et légales mais il faudra trouver une solution pour diminuer les coûts impliqués. Les entreprises en pâtissent également car ils ont pour responsabilité d’assurer nécessairement la formation de leur salarié surtout quand elle entre en conformité avec le travail ou la fonction exercé
