Une agence de recrutement désigne un prestataire externe dont la principale mission est de trouver des meilleurs candidats pour les employeurs. Elle est chargée de dénicher des profils appropriés pour des postes vacants dans leur organisation pour bénéficier d’un gain d’argent et de temps et pour avoir accès au réseau de candidats plus étendu et diversifié. Ce n’est pas seulement l’accès à divers profils, mais la gestion et la rentabilité qui en font l’excellente alternative pour certains employeurs. Les responsables RH au sein des entreprises utiliseront un cabinet de recrutement dans le but de trouver un candidat idéal sur le marché, de bénéficier d’un meilleur rapport qualité/prix et de devancer leur concurrent avec un personnel de haut niveau et un rendement optimal en matière de coûts.
Généralité concernant le cabinet de recrutement
Une agence de recrutement associe un candidat à une offre d’emploi, travaillant de manière directe avec une entreprise pour l’aider à remplir ses rôles. Ses consultants se chargent de trouver de nouvelles opportunités, d’éditer et d’optimiser les CV, et de fournir des conseils avisés pour aider un candidat à se préparer à un entretien d’embauche. En général, ce prestataire rationalise l’intégralité du processus relatif à la recherche d’emploi. Un cabinet de recrutement fonctionne de différentes façons. D’abord, un employeur lui indique le poste à proposer. Quant à l’agence de recrutement, elle devra soit publier une offre d’emploi sur Internet pour dénicher des candidats qui possèdent les compétences requises, soit regarder sa base de données actuelle afin de détecter les candidats qui correspondent à ce poste. Lorsqu’elle a trouvé des meilleurs candidats, elle les envoie par la suite à l’employeur pour approbation et organise des entretiens pour les candidats présélectionnés.
Avantages de recourir à un cabinet de recrutement
Pour certaines entreprises, recruter des candidats parfaits peut prendre beaucoup de temps. Elles ont tendance à faire appel à une agence de recrutement car ce prestataire est en mesure de répondre à leurs besoins spécifiques. Les entreprises ont besoin de candidats de haut niveau pour leurs offres d’emploi, mais souvent elles n’ont pas le temps d’aller les trouver elles-mêmes. La solution idéale consiste donc de recourir à un cabinet de recrutement expérimenté et efficace. Celui-ci est capable d’accéder aux meilleurs talents disponibles. Cela peut inclure l’accès à des candidats en poste actuellement employés ailleurs, ainsi qu’à des candidats recherchant activement un emploi. Certains candidats recherchant activement de nouveaux postes choisissent de s’inscrire auprès du cabinet de recrutement pour leur fiabilité et efficacité accrue. Statistiquement, si un employeur recourt à un cabinet de recrutement, il a plus de chances d’avoir accès aux meilleurs demandeurs d’emploi du marché.
Un cabinet de recrutement donne à une entreprise l’occasion de tirer parti d’un gain de temps important car il s’occupe des premières étapes du processus d’embauche. Pourtant, il se chargera aussi de planifier les entretiens et de préparer les candidats présélectionnés avec toutes les données importantes. Ce prestataire traite toutes les questions administratives comme les communications avec les candidatures non retenues et les profils retenus, ainsi que l’examen des informations relatives aux candidats comme les références et les qualifications.
